“THE RIGHT MAN AT THE RIGHT PLACE AT THE RIGHT TIME”

Mes compétences de psychographologue s'enrichissent de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines : 5 ans en cabinet de recrutement et 15 ans en entreprise (Alcatel Alstom et Alstom Transport).

RECRUTEMENT : l’apport de la graphologie (Haut)

La principale caractéristique de la graphologie étant de révéler la personnalité d’un scripteur et sa façon de fonctionner, elle est d’une grande aide, lors d’un recrutement, pour trouver la meilleure adéquation profil/poste à pourvoir.
De plus, comme il est rare de trouver le candidat idéal qui réponde à tous les critères et que vous serez obligés de faire l’impasse sur un ou deux points, la graphologie, là encore, sera d’une grande aide pour la décision finale. Je vous propose un tableau comparatif entre les 3 ou 4 candidats restant en lice.

La graphologie ne décide pas. Elle n’est qu’un simple mais efficace outil d’aide à la décision.

MOBILITÉ : l’apport de la graphologie (Haut)

La tendance va de plus en plus vers le développement des compétences. L’économie devenant de plus en plus instable et, par conséquent, l’emploi, les entreprises mettent de plus en plus l’accent sur le développement des compétences afin de permettre à chacun, dans l’entreprise, de mieux rebondir et de ne plus se voir inscrit d’office sur une liste « départs » lors d’un plan social ou d’un PSE.

Et puis, le DIF est arrivé, qui permet à celui qui le veut de gérer sa carrière dans un sens ou dans un autre. Ne voit-on pas, ces dernières années, fleurir de nouveaux postes tels que «responsable développement des compétences»? Les employés eux-mêmes, n’ont-ils pas aussi maintenant le devoir de se prendre en charge quant à leur devenir professionnel ?

C’est tout un nouvel état d’esprit qui s’installe. La graphologie, à ce niveau, a un grand avenir. Une étude de personnalité approfondie comprenant points faibles, points forts et atouts permettra à une personne de mieux se focaliser et exploiter ses forces en les transformant en atouts au lieu de chercher à compenser ses faiblesses.
Cette étude peut s’effectuer seule ou au sein d’un bilan de compétences/carrière ou lors d’un projet d’outplacement.

BILAN DE COMPÉTENCES : l’apport de la graphologie (Haut)

Une analyse graphologique, au sein d’un bilan de compétences, sous forme d’une étude de personnalité, permet au candidat de prendre conscience :

• de son « image », de ses comportements et fonctionnements,
  
• de ses motivations et atouts pour rebondir.

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